United Arab Emirates
Oriente Médio · Dirham dos EAU (AED) · GST (GMT+4)
Simulador de folha de pagamento
Estime o custo do empregador e o salário líquido
Simulação estimada, com margem de ajuste aceitável. Este simulador se destina aos colaboradores expatriados (fora do CCG), que representam cerca de 85% da população ativa dos EAU. Não existe imposto de renda nos EAU. Para os nacionais emiráticos: GPSSA 20% no total (12,5% empregador + 5% colaborador + 2,5% Estado). Para os expatriados: sem contribuições previdenciárias. A provisão para indenização de fim de serviço se aplica a todos os colaboradores. WPS obrigatório.
Pronto para simplificar sua folha de pagamento nos EAU?
Nossa equipe responde em até 48 horas com soluções sob medida.
Contexto do país
Os EAU figuram entre os principais polos de negócios mundiais, com um PIB de cerca de 571,6 bilhões de dólares, impulsionado pelo petróleo e gás, pelos serviços financeiros, pelo turismo, pela logística, pelo setor imobiliário e por um setor tecnológico em forte crescimento. Dubai e Abu Dhabi são centros comerciais globais, e as zonas francas oferecem enquadramentos regulatórios específicos para empresas internacionais. O AED está indexado ao USD.
O ambiente sem impostos para as pessoas físicas constitui a principal característica da folha de pagamento nos EAU: não existe imposto de renda aplicável aos rendimentos do trabalho. No entanto, o enquadramento é mais complexo do que parece. O Wage Protection System (WPS) impõe o pagamento eletrônico dos salários, fiscalizado em tempo real pelo MOHRE. A indenização de fim de serviço deve ser provisionada ao longo de toda a relação de trabalho. As quotas de Emiratização obrigam as empresas com 50 ou mais colaboradores a contratar nacionais emiráticos.
A população ativa dos EAU é composta por cerca de 88% de expatriados, criando uma dinâmica salarial singular. Para os expatriados não existem contribuições previdenciárias, mas aplicam-se o seguro de saúde obrigatório, a conformidade com o WPS e o cálculo da indenização de fim de serviço. Para os nacionais emiráticos, as contribuições para a pensão GPSSA totalizam 20% (12,5% empregador + 5% colaborador + 2,5% Estado). O salário mínimo de AED 6.000/mês se aplica apenas aos emiráticos do setor privado a partir de janeiro de 2026. Para as empresas que operam em várias jurisdições dos EAU (mainland, zonas francas, Abu Dhabi, Dubai), as estruturas de benefícios e os formatos contratuais diferem: um modelo salarial único não será conforme em todas as entidades.
Os EAU não aplicam imposto de renda, mas impõem uma rigorosa conformidade com o WPS: todos os salários devem ser pagos através do Wage Protection System, por intermédio de bancos autorizados. Qualquer atraso de pagamento superior a 15 dias desencadeia a suspensão automática das autorizações de trabalho. Para os nacionais emiráticos: as contribuições para a GPSSA totalizam 20% (12,5% empregador + 5% colaborador + 2,5% Estado), com o salário de referência limitado a AED 50.000/mês. Salário mínimo de AED 6.000/mês apenas para os emiráticos (a partir de janeiro de 2026). As quotas de Emiratização se aplicam às empresas com 50 ou mais colaboradores (sanção de AED 9.000/mês por posto em falta a partir de 2026). Seguro de saúde obrigatório em todos os emirados. A indenização de fim de serviço deve ser provisionada: 21 dias de salário por ano nos primeiros 5 anos, 30 dias por ano a partir daí.
Análise local
Vantagens competitivas
Zero imposto de renda das pessoas físicas
Os EAU não cobram imposto de renda sobre os rendimentos do trabalho, o que faz desta uma das jurisdições mais atrativas do mundo para o talento expatriado e para o planejamento da remuneração.
AED indexado ao USD
A indexação a 3,67 AED/USD assegura uma estabilidade cambial absoluta, simplificando o orçamento salarial e a gestão da remuneração internacional.
Infraestrutura de negócios de classe mundial
Dubai e Abu Dhabi oferecem infraestrutura logística, serviços financeiros, conectividade e enquadramentos regulatórios entre os melhores do mundo. As zonas francas permitem participação estrangeira de 100%, isenções aduaneiras e procedimentos simplificados.
Custos patronais reduzidos para os expatriados
Para os 88% da população ativa expatriada, os empregadores não arcam com quaisquer contribuições previdenciárias, retenções na fonte ou obrigações de pensão, mantendo o custo patronal próximo dos 100% do salário bruto, acrescido da provisão para indenização de fim de serviço.
Polo global de atração de talento
A qualidade de vida, a segurança, a conectividade e o salário isento de impostos dos EAU atraem os melhores talentos de todo o mundo, reduzindo as dificuldades de recrutamento para empresas internacionais.
Riscos a monitorar
Descumprimento do WPS é o maior risco salarial
Qualquer pagamento salarial atrasado mais de 15 dias em relação ao vencimento contratual desencadeia a suspensão automática das autorizações de trabalho do empregador, bloqueando todas as novas contratações e renovações. Em casos extremos, a empresa pode ser rebaixada no sistema de classificação do MOHRE. Garanta que os recursos para o pagamento dos salários estejam disponíveis 3 a 5 dias antes de cada ciclo.
Responsabilidade associada à indenização de fim de serviço
A indenização de fim de serviço se acumula ao longo de toda a relação de trabalho e pode representar uma responsabilidade significativa para colaboradores com elevado tempo de casa. Os cálculos variam conforme o tipo de contrato, o tempo de serviço e o motivo da rescisão.
Custos associados às quotas de Emiratização
As empresas com 50 ou mais colaboradores enfrentam sanções crescentes (AED 9.000/mês por posto em falta a partir de 2026) pelo descumprimento das quotas de Emiratização. A contratação e a retenção de colaboradores emiráticos a partir de AED 6.000 acrescentam custos.
Por que The Payroll Hub by Aldelia?
Expertise local — padrões internacionais
Nosso escritório em Abu Dhabi combina profunda expertise local com padrões internacionais para oferecer serviços de folha de pagamento confiáveis e em conformidade.
Escritório em Abu Dhabi
Profunda expertise em conformidade WPS, MOHRE e GPSSA
Gestão salarial em zonas francas e mainland
Acompanhamento das quotas de Emiratização
Equipe bilíngue (árabe / inglês)
Resposta em 48 h
Nosso processo de folha de pagamento
Integração
Registro no MOHRE, configuração do WPS junto a um banco autorizado, inscrição na GPSSA (nacionais emiráticos) e ativação do seguro de saúde.
Processamento
Cálculos mensais bruto-líquido: sem imposto de renda para os expatriados, desconto GPSSA de 5% para os emiráticos. Geração do arquivo SIF para o WPS.
Conformidade
Entrega do arquivo salarial WPS até o dia 15, contribuições para a GPSSA até o dia 15 (apenas nacionais), gestão da provisão para indenização de fim de serviço.
Pagamento
Pagamento dos salários em AED por transferência bancária autorizada no WPS. Gestão multimoeda para os colaboradores internacionais.
Reporting
Reconciliação mensal do WPS, demonstrativos da GPSSA, relatórios de Emiratização e relatórios consolidados para a matriz.
Pronto para simplificar sua folha de pagamento nos EAU?
Nossa equipe responde em até 48 horas com soluções sob medida.
Perguntas frequentes
Apesar da inexistência de imposto de renda, a complexidade da folha de pagamento nos EAU decorre da rigorosa conformidade com o WPS (fiscalização salarial em tempo real, com sanções automáticas em caso de atraso), da gestão das pensões GPSSA para os nacionais emiráticos (20% de contribuições no total), do cálculo da indenização de fim de serviço, do acompanhamento das quotas de Emiratização, do seguro de saúde obrigatório e da distinção entre os enquadramentos trabalhistas mainland, zonas francas e DIFC/ADGM.
Para os expatriados (~88% da população ativa): o custo patronal representa cerca de 100% do salário bruto, acrescido da provisão para indenização de fim de serviço (equivalente anual de cerca de 5,8%) e do seguro de saúde obrigatório. Para os nacionais emiráticos acresce a GPSSA (12,5% empregador), o que eleva o total para cerca de 113%, fora seguro de saúde.
Na terceirização da folha de pagamento, sua empresa permanece como empregador legal e a Aldelia cuida da geração dos arquivos WPS, dos recolhimentos à GPSSA e do acompanhamento da conformidade. No Employer of Record (EOR), a Aldelia se torna o empregador legal nos EAU, gerenciando o patrocínio dos vistos, os contratos MOHRE, a conformidade com o WPS e todas as obrigações trabalhistas — solução ideal para empresas sem entidade nos EAU.
A terceirização garante a conformidade com o WPS (evitando suspensões de autorizações de trabalho), gerencia a GPSSA para os nacionais, assegura o cálculo das provisões de indenização de fim de serviço, acompanha as quotas de Emiratização e oferece domínio especializado da distinção regulatória entre mainland e zonas francas.
A equipe da Aldelia em [CITY] gerencia todo o ciclo da folha de pagamento: geração do arquivo SIF e entrega no WPS, gestão das pensões GPSSA para os nacionais, provisões de indenização de fim de serviço, administração do seguro de saúde, conformidade com a Emiratização e relatórios consolidados para as entidades mainland e em zonas francas.
Além da terceirização da folha de pagamento
Descubra toda a oferta de soluções de RH da Aldelia na África e no Oriente Médio