Emirados Arabes Unidos
Médio Oriente · Dirham dos EAU (AED) · GST (GMT+4)
Simulador de processamento salarial
Estime o custo do empregador e o salário líquido
Simulação estimada, com uma margem de ajuste aceitável. Este simulador destina-se aos trabalhadores expatriados (fora do CCG), que representam cerca de 85% da população ativa dos EAU. Não existe imposto sobre o rendimento nos EAU. Para os nacionais emiradenses: GPSSA 20% no total (12,5% empregador + 5% trabalhador + 2,5% Estado). Para os expatriados: sem contribuições sociais. A provisão para indemnização de fim de serviço aplica-se a todos os trabalhadores. WPS obrigatório.
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A nossa equipa responde no prazo máximo de 48 horas com soluções à medida.
Contexto do país
Os EAU figuram entre os principais polos de negócios mundiais, com um PIB de cerca de 571,6 mil milhões de dólares, impulsionado pelo petróleo e gás, pelos serviços financeiros, pelo turismo, pela logística, pelo imobiliário e por um setor tecnológico em forte crescimento. Dubai e Abu Dhabi são centros comerciais globais, e as zonas francas oferecem enquadramentos regulamentares específicos para as empresas internacionais. O AED está indexado ao USD.
O ambiente sem impostos para as pessoas singulares constitui a principal característica do processamento salarial nos EAU: não existe imposto sobre o rendimento aplicável aos rendimentos do trabalho. No entanto, o enquadramento é mais complexo do que aparenta. O Wage Protection System (WPS) impõe o pagamento eletrónico dos salários, fiscalizado em tempo real pelo MOHRE. A indemnização de fim de serviço tem de ser provisionada ao longo de toda a relação de trabalho. As quotas de Emiratização obrigam as empresas com 50 ou mais trabalhadores a contratar nacionais emiradenses.
A população ativa dos EAU é composta por cerca de 88% de expatriados, criando uma dinâmica salarial singular. Para os expatriados não existem contribuições sociais, mas aplicam-se o seguro de saúde obrigatório, a conformidade com o WPS e o cálculo da indemnização de fim de serviço. Para os nacionais emiradenses, as contribuições para a pensão GPSSA totalizam 20% (12,5% empregador + 5% trabalhador + 2,5% Estado). O salário mínimo de AED 6.000/mês aplica-se apenas aos emiradenses do setor privado a partir de janeiro de 2026. Para as empresas que operam em várias jurisdições dos EAU (mainland, zonas francas, Abu Dhabi, Dubai), as estruturas de benefícios e os formatos contratuais diferem: um modelo salarial único não será conforme em todas as entidades.
Os EAU não aplicam imposto sobre o rendimento, mas impõem uma rigorosa conformidade com o WPS: todos os salários têm de ser pagos através do Wage Protection System, por intermédio de bancos autorizados. Qualquer atraso de pagamento superior a 15 dias desencadeia a suspensão automática das autorizações de trabalho. Para os nacionais emiradenses: as contribuições para a GPSSA totalizam 20% (12,5% empregador + 5% trabalhador + 2,5% Estado), com o salário de referência limitado a AED 50.000/mês. Salário mínimo de AED 6.000/mês apenas para os emiradenses (a partir de janeiro de 2026). As quotas de Emiratização aplicam-se às empresas com 50 ou mais trabalhadores (sanção de AED 9.000/mês por posto em falta a partir de 2026). Seguro de saúde obrigatório em todos os emirados. A indemnização de fim de serviço tem de ser provisionada: 21 dias de salário por ano nos primeiros 5 anos, 30 dias por ano a partir daí.
Análise local
Vantagens competitivas
Zero imposto sobre o rendimento das pessoas singulares
Os EAU não cobram imposto sobre o rendimento do trabalho, o que faz desta uma das jurisdições mais atrativas do mundo para o talento expatriado e para o planeamento da remuneração.
AED indexado ao USD
A indexação a 3,67 AED/USD assegura uma estabilidade cambial absoluta, simplificando a orçamentação salarial e a gestão da remuneração internacional.
Infraestruturas de negócios de craveira mundial
Dubai e Abu Dhabi oferecem infraestruturas logísticas, serviços financeiros, conectividade e enquadramentos regulamentares entre os melhores do mundo. As zonas francas permitem detenção estrangeira a 100%, isenções aduaneiras e procedimentos simplificados.
Custos patronais reduzidos para os expatriados
Para os 88% da população ativa expatriada, os empregadores não suportam quaisquer contribuições sociais, retenções na fonte ou obrigações de pensão, mantendo o custo patronal próximo dos 100% do salário bruto, acrescido da provisão para indemnização de fim de serviço.
Polo global de atração de talento
A qualidade de vida, a segurança, a conectividade e o salário isento de impostos dos EAU atraem os melhores talentos de todo o mundo, reduzindo as dificuldades de recrutamento para as empresas internacionais.
Riscos a monitorizar
Incumprimento do WPS é o maior risco salarial
Qualquer pagamento salarial atrasado mais de 15 dias face ao vencimento contratual desencadeia a suspensão automática das autorizações de trabalho do empregador, bloqueando todas as novas contratações e renovações. Em casos extremos, a empresa pode ser despromovida no sistema de classificação do MOHRE. Assegure que os fundos para o pagamento dos salários estão disponíveis 3 a 5 dias antes de cada ciclo.
Responsabilidade associada à indemnização de fim de serviço
A indemnização de fim de serviço acumula-se ao longo de toda a relação de trabalho e pode representar uma responsabilidade significativa para os trabalhadores com elevada antiguidade. Os cálculos variam consoante o tipo de contrato, o tempo de serviço e o motivo de cessação.
Custos associados às quotas de Emiratização
As empresas com 50 ou mais trabalhadores enfrentam sanções crescentes (AED 9.000/mês por posto em falta a partir de 2026) pelo incumprimento das quotas de Emiratização. O recrutamento e a retenção de colaboradores emiradenses a partir de AED 6.000 acrescentam custos.
Porquê The Payroll Hub by Aldelia?
Experiência local — padrões internacionais
O nosso escritório em Abu Dhabi combina uma profunda experiência local com padrões internacionais para prestar serviços de processamento salarial conformes e fiáveis.
Escritório em Abu Dhabi
Profunda experiência em conformidade WPS, MOHRE e GPSSA
Gestão salarial em zonas francas e mainland
Acompanhamento das quotas de Emiratização
Equipa bilingue (árabe / inglês)
Resposta em 48 h
O nosso processo de processamento salarial
Integração
Registo no MOHRE, configuração do WPS junto de um banco autorizado, inscrição na GPSSA (nacionais emiradenses) e ativação do seguro de saúde.
Processamento
Cálculos mensais bruto-líquido: sem imposto sobre o rendimento para os expatriados, desconto GPSSA de 5% para os emiradenses. Geração do ficheiro SIF para o WPS.
Conformidade
Entrega do ficheiro salarial WPS até ao dia 15, contribuições para a GPSSA até ao dia 15 (apenas nacionais), gestão da provisão para indemnização de fim de serviço.
Pagamento
Pagamento dos salários em AED por transferência bancária autorizada no WPS. Gestão multimoeda para os colaboradores internacionais.
Reporting
Reconciliação mensal do WPS, declarações da GPSSA, relatórios de Emiratização e reporting consolidado para a sede.
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Perguntas frequentes
Apesar da inexistência de imposto sobre o rendimento, a complexidade do processamento salarial nos EAU resulta da rigorosa conformidade com o WPS (fiscalização salarial em tempo real, com sanções automáticas em caso de atraso), da gestão das pensões GPSSA para os nacionais emiradenses (20% de contribuições no total), do cálculo da indemnização de fim de serviço, do acompanhamento das quotas de Emiratização, do seguro de saúde obrigatório e da distinção entre os enquadramentos laborais mainland, zonas francas e DIFC/ADGM.
Para os expatriados (~88% da população ativa): o custo patronal representa cerca de 100% do salário bruto, acrescido da provisão para indemnização de fim de serviço (equivalente anual de cerca de 5,8%) e do seguro de saúde obrigatório. Para os nacionais emiradenses acresce a GPSSA (12,5% empregador), o que eleva o total para cerca de 113%, fora seguro de saúde.
Na subcontratação do processamento salarial, a sua empresa mantém-se como empregador legal e a Aldelia assegura a geração dos ficheiros WPS, as entregas à GPSSA e o acompanhamento da conformidade. No Employer of Record (EOR), a Aldelia passa a ser o empregador legal nos EAU, gerindo o patrocínio dos vistos, os contratos MOHRE, a conformidade com o WPS e todas as obrigações laborais — solução ideal para as empresas sem entidade nos EAU.
A subcontratação garante a conformidade com o WPS (evitando suspensões de autorizações de trabalho), faz a gestão da GPSSA para os nacionais, assegura o cálculo das provisões de indemnização de fim de serviço, acompanha as quotas de Emiratização e proporciona um domínio especializado da distinção regulamentar entre mainland e zonas francas.
A equipa da Aldelia em [CITY] gere todo o ciclo de processamento salarial: geração do ficheiro SIF e entrega no WPS, gestão das pensões GPSSA para os nacionais, provisões de indemnização de fim de serviço, administração do seguro de saúde, conformidade com a Emiratização e reporting consolidado para as entidades mainland e em zonas francas.
Para além da subcontratação do processamento salarial
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