Egypt
Norte de África · Libra egipcia (EGP) · EET (GMT+2)
Simulador de nóminas
Estime el coste empresarial y el salario neto
Simulación estimada, con un margen de ajuste aceptable. Aplica los tramos actuales del impuesto de la ETA y las tasas de cotización de la NOSI (techo de 16.700 EGP/mes desde enero de 2026). La nómina real puede variar según el sector aplicable y el estatus de zona franca.
¿Está listo para simplificar su nómina en Egipto?
Nuestro equipo le responderá en un plazo máximo de 48 horas con soluciones a medida.
Contexto del país
Egipto es la tercera mayor economía de África y el país más poblado del mundo árabe, con un PIB de 364.000 millones USD en 2025. La economía está diversificada entre el turismo, los ingresos del Canal de Suez, el petróleo y el gas, la industria, la agricultura y un sector TIC en fuerte crecimiento. El país está ejecutando un amplio programa de reforma económica respaldado por una Facilidad Ampliada de Crédito del FMI por valor de 8.000 millones USD.
El país cuenta con infraestructuras de primer nivel: Canal de Suez ampliado, una red de autopistas moderna y zonas económicas especiales. La Nueva Capital Administrativa, en construcción al este de El Cairo, refleja el compromiso del Gobierno con la modernización. La posición estratégica de Egipto, en el cruce entre África, Oriente Medio y Europa, lo convierte en una plataforma natural para las operaciones regionales.
El mercado laboral egipcio ofrece una población activa numerosa, joven y cada vez más cualificada. El país forma cada año un gran número de titulados en ingeniería, TI y gestión. El árabe es la lengua de trabajo y el inglés se utiliza ampliamente en los negocios internacionales. La nueva Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 modernizó la regulación laboral, con aumentos anuales obligatorios y un refuerzo de la protección de los trabajadores.
Egipto es uno de los entornos de nómina más dinámicos, pero también más complejos, de África, debido a las actualizaciones normativas frecuentes, la legislación laboral en evolución y la volatilidad cambiaria. Para los empleadores, la nómina en Egipto exige una supervisión continua de las subidas del salario mínimo, los ajustes anuales del techo de la seguridad social y una aplicación rigurosa del impuesto progresivo y de los beneficios obligatorios. Por ello, la gestión de la nómina en Egipto requiere tanto precisión técnica como un seguimiento normativo permanente.
La nueva Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 (en vigor desde septiembre de 2025) introduce aumentos anuales obligatorios de al menos el 3% del salario de seguridad social (mínimo 250 EGP/mes), amplía la baja por maternidad a 4 meses y crea tribunales laborales especializados. Los techos de seguridad social aumentan un 15% anual hasta 2027: el techo de 2026 es de 16.700 EGP/mes. El salario mínimo se ha revalorizado seis veces desde enero de 2024, hasta alcanzar los 8.000 EGP a partir de julio de 2026. La documentación de nómina debe estar en árabe. La participación obligatoria en beneficios, de un mínimo del 10%, se aplica a todas las empresas con 10 o más trabajadores.
Ventajas locales
Ventajas competitivas
Tercera economía de África
Con un PIB superior a 330.000 millones USD, Egipto ofrece escala, diversificación y un enorme mercado interno de más de 106 millones de consumidores.
Posición geográfica estratégica
En el cruce entre África, Oriente Medio y Europa, Egipto ofrece una conectividad inigualable a través del Canal de Suez y de los principales aeropuertos internacionales de El Cairo y Sharm el-Sheij.
Amplia población activa cualificada
Egipto forma cada año a cientos de miles de titulados universitarios en ingeniería, TI, medicina y gestión, lo que proporciona una amplia reserva de talento con niveles salariales competitivos.
Incentivos a la inversión y zonas francas
El GAFI ofrece exenciones fiscales, franquicias aduaneras y trámites de licencia simplificados en las zonas económicas especiales, lo que hace de Egipto un destino atractivo para actividades industriales y de servicios.
Marco laboral modernizado
La Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 aporta un marco normativo más claro y moderno, con tribunales laborales especializados, protecciones reforzadas para los trabajadores y mecanismos estandarizados de salario mínimo.
Riesgos a vigilar
Evolución rápida del salario mínimo
Seis subidas del salario mínimo desde enero de 2024 obligan a actualizar de forma continua los sistemas de nómina. El aumento anual obligatorio del 3% sobre el salario de seguridad social añade complejidad a la gestión de las retribuciones.
Aumento de los techos de seguridad social
El techo NOSI aumenta un 15% anual hasta 2027 (16.700 EGP/mes en 2026), lo que eleva sistemáticamente los costes empresariales año tras año para los trabajadores cercanos o por encima del límite.
Volatilidad cambiaria e inflación
Pese a los esfuerzos de estabilización, la libra egipcia se ha depreciado considerablemente desde 2022. La elevada inflación (25–30%) presiona los paquetes retributivos, sobre todo para expatriados y puestos senior.
¿Por qué The Payroll Hub by Aldelia?
Experiencia local - estándares internacionales
Nuestra oficina de El Cairo combina una profunda experiencia local con estándares internacionales para ofrecer servicios de nóminas conformes y fiables.
Oficina en El Cairo
Profunda experiencia en cumplimiento ante NOSI y ETA
Implementación de la Ley del Trabajo n.º 14 de 2025
Gestión de nóminas en zona franca y ZEE
Equipo bilingüe (árabe / inglés)
Respuesta en un plazo máximo de 48 horas
Nuestro proceso de nómina
Incorporación
Inscripción de los trabajadores en la NOSI, alta fiscal ante la ETA y notificación a la Oficina del Trabajo.
Procesamiento
Cálculos mensuales bruto-neto con aplicación de los tramos progresivos del impuesto, la seguridad social y el seguro de enfermedad.
Cumplimiento
Declaraciones de la NOSI (seguridad social) y de la ETA (impuesto) antes del día 15 del mes siguiente. Conciliaciones trimestrales y anuales.
Pago
Pago de los salarios en EGP por transferencia bancaria, con gestión multidivisa para el personal expatriado.
Reporting
Informes consolidados para las declaraciones anuales de la ETA, estados de la NOSI, cálculos de la participación en beneficios y requisitos de la sede.
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Preguntas frecuentes
La complejidad de la nómina en Egipto proviene de la rápida evolución del salario mínimo (seis subidas desde 2024), del aumento anual de los techos de seguridad social (+15%/año hasta 2027), de la nueva Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 que impone aumentos anuales, del impuesto progresivo de hasta el 27,5%, de las cotizaciones sociales combinadas cercanas al 30% y de los requisitos de documentación en árabe.
El coste empresarial total alcanza cerca del 122% del salario bruto. Las cotizaciones del empleador incluyen la seguridad social (18,75% limitada a 16.700 EGP/mes) y el seguro de enfermedad (3,25%). Las retenciones del trabajador incluyen la seguridad social (11%), el seguro de enfermedad (1%) y el impuesto progresivo (0–27,5%). La participación obligatoria en beneficios del 10% se suma a los costes anuales del empleador.
En la externalización de nóminas, su empresa sigue siendo el empleador legal y Aldelia se encarga de los cálculos, las declaraciones de la NOSI y los pagos fiscales a la ETA. En el Employer of Record (EOR), Aldelia pasa a ser el empleador legal en Egipto y asume los contratos, el cumplimiento y la responsabilidad — solución ideal para las empresas sin entidad local ni registro ante el GAFI.
La externalización garantiza el cumplimiento en un entorno normativo en rápida evolución (nueva ley laboral, cambios frecuentes del salario mínimo, aumentos anuales de los techos), elimina la carga de gestionar las relaciones con la NOSI y la ETA, reduce el riesgo de sanciones y aporta un tratamiento experto de los cálculos de participación en beneficios y de la documentación en árabe.
Nuestra oficina de El Cairo gestiona todo el ciclo de nómina: cálculos bruto-neto con tramos fiscales actualizados, pagos a la NOSI (seguridad social) y al seguro de enfermedad, cumplimiento de la Ley n.º 14 (incluidos los aumentos anuales obligatorios), cálculo de la participación en beneficios, emisión de las nóminas en árabe y reporting consolidado.
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