Mauritius
África Oriental · Rupia mauriciana (MUR) · MUT (GMT+4)
Simulador de nóminas
Estime el coste empresarial y el salario neto
Simulación estimada, con un margen de ajuste aceptable. Aplica las tablas vigentes del PAYE de la MRA (0–20%), las tasas de la CSG (3–6% empleador), NSF (2,5%), Training Levy (1,5%) y PRGF (4,5%). Excluye la paga del decimotercer mes. La nómina real puede variar.
¿Está listo para simplificar su nómina en Mauricio?
Nuestro equipo le responderá en un plazo máximo de 48 horas con soluciones a medida.
Contexto del país
Mauricio es una economía insular de renta alta en el océano Índico, clasificada sistemáticamente como el país más competitivo y favorable a los negocios de África. La economía se apoya en los servicios financieros, el turismo, las TIC/BPO, la industria textil y un sector global business en plena expansión. Port Louis es la capital comercial y un importante centro financiero offshore.
El país ofrece unas infraestructuras empresariales excepcionales, una población activa bilingüe (inglés/francés), un sistema jurídico sólido que combina el derecho civil francés con el common law inglés y un huso horario estratégico que conecta Asia, África y Europa. Mauricio ha firmado más de 45 convenios para evitar la doble imposición y constituye una jurisdicción preferente para holdings que invierten en la India y en África.
El mercado laboral mauriciano destaca por una población activa cualificada y bilingüe, con sólidas competencias en finanzas, TIC y servicios profesionales. La CSG (Contribution Sociale Généralisée) sustituyó al sistema de pensiones NPF en 2020. La nómina incluye las cotizaciones CSG (3–6% empleador según el salario), NSF (2,5%), Training Levy (1,5%), PRGF (4,5%), PAYE progresivo (0–20%) y la paga obligatoria del decimotercer mes. La Mauritius Revenue Authority (MRA) gestiona todas las declaraciones fiscales y sociales.
Mauricio ofrece uno de los entornos de nómina técnicamente más manejables de África, pero «manejable» no significa sencillo: cinco tipos de cotizaciones distintas (CSG, NSF, Training Levy, PRGF, PAYE), con tasas, umbrales y algunos tramos diferentes, exigen un motor de nóminas conforme en lugar de cálculos manuales. Mauricio se utiliza ampliamente como sede regional y jurisdicción de holding, por lo que la nómina interseca a menudo con estructuras de remuneración de expatriados complejas: regímenes de movilidad internacional, contratos de desplazamiento y aplicación de convenios para evitar la doble imposición deben coordinarse con los cálculos de nómina. La paga obligatoria del decimotercer mes (abonada en diciembre) y la revisión del salario mínimo en enero generan dos eventos de coste previsibles que deben provisionarse en los presupuestos anuales.
Las cotizaciones del empleador en Mauricio suman aproximadamente el 14,5% del salario: CSG (3% para salarios ≤ 50.000 MUR, 6% por encima), NSF (2,5%), Training Levy (1,5%), PRGF (4,5%). Las cotizaciones del trabajador incluyen la CSG (1,5–3%), el NSF (1%) y el PAYE progresivo (0–20%). La paga obligatoria del decimotercer mes (~8,33% de coste anual) se abona en diciembre. El salario mínimo es de 17.110 MUR/mes desde enero de 2026. Para los trabajadores cubiertos por un convenio para evitar la doble imposición, es obligatorio confirmar con un asesor fiscal local las obligaciones de retención del PAYE antes de la primera nómina. Todas las declaraciones obligatorias deben presentarse ante la Mauritius Revenue Authority (MRA) antes del día 20 del mes siguiente.
Ventajas locales
Ventajas competitivas
País más favorable a los negocios de África
Mauricio se clasifica sistemáticamente en el 1.er puesto de África en facilidad para hacer negocios, calidad de la gobernanza y libertad económica. El entorno regulatorio es transparente, eficiente y favorable a los inversores.
Polo bilingüe inglés-francés
La población activa domina tanto el inglés como el francés, lo que hace de Mauricio una ubicación ideal para una sede regional que conecta los mercados anglófonos y francófonos de África y del océano Índico.
Centro financiero internacional
Con más de 45 convenios para evitar la doble imposición, un marco robusto de Global Business Licence y una infraestructura bancaria sofisticada, Mauricio es la jurisdicción preferida para estructuras de holding que invierten en la India y en África.
Impuesto sobre la renta bajo y sencillo
El PAYE progresivo tiene un tope de apenas el 20%, uno de los más bajos de África. Los primeros 500.000 MUR de renta anual están exentos, lo que hace a Mauricio altamente competitivo para atraer talento.
Huso horario estratégico
El GMT+4 conecta los horarios laborales asiáticos, africanos y europeos, lo que hace de Mauricio una ubicación ideal para empresas que operan en varios husos horarios.
Riesgos a vigilar
Múltiples capas de cotizaciones
Pese a las tasas nominales moderadas, los empleadores deben gestionar la CSG, el NSF, la Training Levy, el PRGF y el PAYE: cinco tipos de retenciones distintas con tasas y umbrales diferentes, lo que genera complejidad administrativa.
Paga obligatoria del decimotercer mes
La paga legal del decimotercer mes añade aproximadamente un 8,33% a los costes anuales de nómina y debe provisionarse a lo largo del año.
Reducida bolsa de talento
Con una población de 1,3 millones de habitantes y una población activa madura, Mauricio dispone de una bolsa de talento limitada. La competencia por profesionales cualificados en finanzas, TI y funciones especializadas es intensa.
¿Por qué The Payroll Hub by Aldelia?
Experiencia local - estándares internacionales
Nuestra oficina de Port Louis combina una profunda experiencia local con estándares internacionales para ofrecer servicios de nóminas conformes y fiables.
Oficina en Port Louis
Profunda experiencia en cumplimiento ante la MRA, la CSG y el NSF
Apoyo de nóminas para Global Business Licence
Gestión de la paga del decimotercer mes
Equipo bilingüe (inglés / francés)
Respuesta en un plazo máximo de 48 horas
Nuestro proceso de nómina
Incorporación
Inscripción del empleador ante la MRA, alta en la CSG/NSF y contrato de trabajo conforme al Workers’ Rights Act.
Procesamiento
Cálculos mensuales bruto-neto con aplicación del PAYE progresivo y las retenciones de CSG, NSF, Training Levy y PRGF.
Cumplimiento
Declaraciones mensuales de PAYE, CSG y NSF ante la MRA antes del día 20 del mes siguiente. Regularización anual del EDF.
Pago
Pago de los salarios en MUR por transferencia bancaria el último día laborable de cada mes.
Reporting
Declaraciones anuales ante la MRA, estados de la CSG y reportings consolidados para las necesidades de la sede.
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Preguntas frecuentes
La complejidad de la nómina mauriciana proviene de la superposición de varias cotizaciones (CSG, NSF, Training Levy, PRGF, PAYE), del umbral de la tasa CSG fijado en 50.000 MUR/mes, de la paga obligatoria del decimotercer mes, de la gestión del formulario EDF para cada trabajador y de los plazos mensuales ante la MRA. La reforma de la CSG de 2020, que sustituyó al sistema NPF, añadió además una capa de transición.
El coste empresarial total es de aproximadamente el 123% del salario bruto mensual (incluida la provisión del decimotercer mes). Las cotizaciones del empleador incluyen la CSG (3–6%), el NSF (2,5%), la Training Levy (1,5%) y el PRGF (4,5%). Las retenciones del trabajador incluyen la CSG (1,5–3%), el NSF (1%) y el PAYE progresivo (0–20%).
En la externalización de nóminas, su empresa sigue siendo el empleador legal y Aldelia se encarga de los cálculos de nómina, las declaraciones ante la MRA y los pagos obligatorios. En el Employer of Record (EOR), Aldelia pasa a ser el empleador legal en Mauricio y gestiona todos los contratos de trabajo, el cumplimiento y la responsabilidad: una solución ideal para empresas sin entidad local.
La externalización garantiza el cumplimiento del sistema multicapa de cotizaciones (CSG, NSF, PRGF), gestiona las declaraciones mensuales ante la MRA, asume la provisión de la paga del decimotercer mes y aporta experiencia experta sobre el Workers’ Rights Act y los requisitos de la Global Business Licence.
El equipo de Aldelia ubicado en [CITY] gestiona todo el ciclo de nómina: cálculos del PAYE, pagos de CSG/NSF/PRGF, Training Levy, gestión de la paga del decimotercer mes, procesamiento del EDF y reporting consolidado. Nuestro equipo bilingüe asegura la documentación tanto en inglés como en francés.
Más allá de la externalización de nóminas
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