United Arab Emirates
Oriente Medio · Dírham de los Emiratos (AED) · GST (GMT+4)
Simulador de nóminas
Estime el coste empresarial y el salario neto
Simulación estimada, con un margen de ajuste aceptable. Este simulador está destinado a los empleados expatriados (no procedentes del CCG), que representan aproximadamente el 85% de la población activa de los EAU. No existe impuesto sobre la renta en los EAU. Para los nacionales emiratíes: GPSSA 20% en total (12,5% empleador + 5% trabajador + 2,5% Estado). Para los expatriados: sin cotizaciones sociales. La provisión por indemnización de fin de servicio se aplica a todos los empleados. WPS obligatorio.
¿Está listo para simplificar su nómina en los Emiratos Árabes Unidos?
Nuestro equipo le responderá en un plazo máximo de 48 horas con soluciones a medida.
Contexto del país
Los Emiratos Árabes Unidos figuran entre los principales polos de negocios del mundo, con un PIB de aproximadamente 571.600 millones USD impulsado por el petróleo y el gas, los servicios financieros, el turismo, la logística, el sector inmobiliario y un sector tecnológico en fuerte crecimiento. Dubái y Abu Dabi son centros comerciales globales, y las zonas francas ofrecen marcos regulatorios específicos para las empresas internacionales. El AED está indexado al USD.
El entorno sin impuestos para las personas físicas constituye la principal característica de la nómina en los Emiratos Árabes Unidos: no se aplica impuesto sobre la renta a los rendimientos del trabajo. Sin embargo, el marco es más complejo de lo que parece. El Wage Protection System (WPS) impone el pago electrónico de los salarios, supervisado en tiempo real por el MOHRE. La indemnización por fin de servicio debe provisionarse a lo largo de toda la relación laboral. Las cuotas de Emiratización obligan a las empresas con 50 o más trabajadores a contratar nacionales emiratíes.
La población activa de los Emiratos Árabes Unidos está formada por aproximadamente un 88% de expatriados, lo que crea una dinámica de nómina singular. Para los expatriados no existen cotizaciones sociales, pero se aplican el seguro de salud obligatorio, el cumplimiento del WPS y el cálculo de la indemnización por fin de servicio. Para los nacionales emiratíes, las cotizaciones a la pensión GPSSA suman el 20% (12,5% empleador + 5% trabajador + 2,5% Estado). El salario mínimo de 6.000 AED/mes se aplica únicamente a los emiratíes del sector privado a partir de enero de 2026. Para las empresas que operan en varias jurisdicciones de los EAU (mainland, zonas francas, Abu Dabi, Dubái), las estructuras de prestaciones y los formatos contractuales difieren: una única plantilla de nómina no será conforme en todas las entidades.
Los EAU no aplican impuesto sobre la renta, pero exigen un riguroso cumplimiento del WPS: todos los salarios deben pagarse a través del Wage Protection System, por medio de bancos autorizados. Cualquier retraso de pago superior a 15 días desencadena la suspensión automática de los permisos de trabajo. Para los nacionales emiratíes: las cotizaciones a la GPSSA suman el 20% (12,5% empleador + 5% trabajador + 2,5% Estado), con un salario de referencia limitado a 50.000 AED/mes. Salario mínimo de 6.000 AED/mes únicamente para los emiratíes (a partir de enero de 2026). Las cuotas de Emiratización se aplican a las empresas con 50 o más trabajadores (sanción de 9.000 AED/mes por puesto vacante a partir de 2026). Seguro de salud obligatorio en todos los emiratos. La indemnización por fin de servicio debe provisionarse: 21 días de salario por año durante los 5 primeros años y 30 días por año a partir de entonces.
Ventajas locales
Ventajas competitivas
Cero impuesto sobre la renta de las personas físicas
Los EAU no aplican impuesto sobre la renta a los rendimientos del trabajo, lo que la convierte en una de las jurisdicciones más atractivas del mundo para el talento expatriado y la planificación de la retribución.
AED indexado al USD
La indexación a 3,67 AED/USD aporta una estabilidad cambiaria absoluta, simplificando la presupuestación de la nómina y la gestión de la retribución internacional.
Infraestructuras de negocios de talla mundial
Dubái y Abu Dabi ofrecen infraestructuras logísticas, servicios financieros, conectividad y marcos regulatorios entre los mejores del mundo. Las zonas francas permiten la propiedad extranjera al 100%, exenciones aduaneras y procedimientos simplificados.
Costes empresariales reducidos para los expatriados
Para el 88% de la población activa expatriada, los empleadores no soportan cotizaciones sociales, ni retenciones de impuesto sobre la renta, ni obligaciones de pensión, lo que mantiene el coste empresarial cerca del 100% del salario bruto más la provisión por indemnización de fin de servicio.
Polo global de atracción de talento
La calidad de vida, la seguridad, la conectividad y el salario libre de impuestos de los EAU atraen al mejor talento de todo el mundo, reduciendo las dificultades de selección para las empresas internacionales.
Riesgos a vigilar
Incumplimiento del WPS, el mayor riesgo de nómina
Cualquier pago de salario retrasado más de 15 días respecto al vencimiento contractual desencadena la suspensión automática de los permisos de trabajo del empleador, lo que bloquea todas las nuevas contrataciones y renovaciones. En casos extremos, la empresa puede ser degradada en el sistema de clasificación del MOHRE. Asegúrese de que los fondos para la nómina estén disponibles 3 a 5 días antes de cada ciclo.
Pasivo asociado a la indemnización por fin de servicio
La indemnización por fin de servicio se acumula a lo largo de toda la relación laboral y puede representar un pasivo significativo para los empleados con elevada antigüedad. Los cálculos varían según el tipo de contrato, la antigüedad y el motivo de la extinción.
Costes asociados a las cuotas de Emiratización
Las empresas con 50 o más trabajadores se enfrentan a sanciones crecientes (9.000 AED/mes por puesto vacante a partir de 2026) por incumplir las cuotas de Emiratización. La contratación y retención de personal emiratí a partir de 6.000 AED encarece los costes.
¿Por qué The Payroll Hub by Aldelia?
Experiencia local - estándares internacionales
Nuestra oficina de Abu Dabi combina una profunda experiencia local con estándares internacionales para ofrecer servicios de nóminas conformes y fiables.
Oficina en Abu Dabi
Profunda experiencia en cumplimiento ante el WPS, el MOHRE y la GPSSA
Gestión de nóminas en zonas francas y mainland
Seguimiento de las cuotas de Emiratización
Equipo bilingüe (árabe / inglés)
Respuesta en un plazo máximo de 48 horas
Nuestro proceso de nómina
Incorporación
Inscripción en el MOHRE, configuración del WPS con un banco autorizado, alta en la GPSSA (nacionales emiratíes) y activación del seguro de salud.
Procesamiento
Cálculos mensuales bruto-neto: sin impuesto sobre la renta para los expatriados, retención GPSSA del 5% para los emiratíes. Generación del archivo SIF para el WPS.
Cumplimiento
Presentación del archivo salarial WPS antes del día 15, cotizaciones a la GPSSA antes del día 15 (solo nacionales), gestión de la provisión por indemnización de fin de servicio.
Pago
Pago de los salarios en AED por transferencia bancaria autorizada en el WPS. Gestión multidivisa para el personal internacional.
Reporting
Conciliación mensual del WPS, estados de la GPSSA, informes de Emiratización y reporting consolidado para la sede.
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Preguntas frecuentes
A pesar de no haber impuesto sobre la renta, la complejidad de la nómina en los EAU proviene del riguroso cumplimiento del WPS (supervisión salarial en tiempo real con sanciones automáticas en caso de retraso), de la gestión de las pensiones GPSSA para los nacionales emiratíes (20% de cotizaciones en total), del cálculo de la indemnización por fin de servicio, del seguimiento de las cuotas de Emiratización, del seguro de salud obligatorio y de la distinción entre los marcos laborales mainland, zonas francas y DIFC/ADGM.
Para los expatriados (~88% de la población activa): el coste empresarial representa cerca del 100% del salario bruto, al que se suman la provisión por indemnización de fin de servicio (equivalente anual de cerca del 5,8%) y el seguro de salud obligatorio. Para los nacionales emiratíes se añade la GPSSA (12,5% empleador), elevando el total al 113% aproximadamente, sin contar el seguro de salud.
En la externalización de nóminas, su empresa sigue siendo el empleador legal y Aldelia se encarga de la generación de los archivos WPS, de los pagos a la GPSSA y del seguimiento del cumplimiento. En el Employer of Record (EOR), Aldelia pasa a ser el empleador legal en los EAU y gestiona el patrocinio de los visados, los contratos MOHRE, el cumplimiento del WPS y todas las obligaciones laborales: una solución ideal para las empresas sin entidad en los EAU.
La externalización garantiza el cumplimiento del WPS (evitando suspensiones de permisos de trabajo), gestiona la GPSSA para los nacionales, asume el cálculo de las provisiones por indemnización de fin de servicio, hace un seguimiento de las cuotas de Emiratización y aporta un dominio experto de la distinción regulatoria entre mainland y zonas francas.
El equipo de Aldelia en [CITY] gestiona todo el ciclo de nómina: generación del archivo SIF y presentación al WPS, gestión de las pensiones GPSSA para los nacionales, provisiones por indemnización de fin de servicio, administración del seguro de salud, cumplimiento de la Emiratización y reporting consolidado para las entidades mainland y de zonas francas.
Más allá de la externalización de nóminas
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