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Simulador de nóminas
Estime el coste empresarial y el salario neto
Simulación estimada, con un margen de ajuste aceptable. Aplica las tablas PAYE 2026/27 de HMRC, NIC patronales 15% (Secondary Threshold 5.000 GBP/año), NIC del trabajador 8% (PT 12.570 GBP – UEL 50.270 GBP) y Workplace Pension en Auto-enrolment del 5% trabajador + 3% empleador sobre las qualifying earnings. National Living Wage de 12,71 GBP/hora a partir de abril de 2026.
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Nuestro equipo le responderá en un plazo máximo de 48 horas con soluciones a medida.
Contexto del país
El Reino Unido es la sexta economía mundial, con un PIB de aproximadamente 4 billones de dólares impulsado por los servicios financieros, los servicios a empresas, la tecnología, la industria farmacéutica, la aeroespacial, las industrias creativas y la energía. Londres es una de las principales plazas financieras mundiales y el Reino Unido sigue siendo uno de los principales destinos europeos para la inversión extranjera directa.
Tras el Brexit, los costes de inmigración (patrocinio de visado, Certificate of Sponsorship, recargo IHS) funcionan como un coste adicional próximo a la nómina para las contrataciones fuera del Reino Unido y de Irlanda, y deben integrarse en el coste empresarial total para la contratación internacional. El país ofrece un sistema jurídico de referencia mundial (common law), unos mercados de capitales profundos, una población activa anglófona altamente cualificada y una excelente conectividad. El Reino Unido mantiene amplios vínculos comerciales e históricos con África, Oriente Medio y la Commonwealth.
La nómina británica se administra a través del sistema Real Time Information (RTI) de HMRC, con retención PAYE obligatoria. A partir de abril de 2025, las cotizaciones patronales a la National Insurance (NIC) aumentaron al 15%, y el Secondary Threshold se redujo a 5.000 GBP/año. Las NIC del trabajador son del 8% entre el Primary Threshold (12.570 GBP) y el Upper Earnings Limit (50.270 GBP). El National Living Wage se elevó a 12,71 GBP/hora a partir de abril de 2026. Las cotizaciones de pensión en Auto-enrolment (mínimo 3% empleador + 5% trabajador) son obligatorias.
A partir de abril de 2025, las NIC patronales aumentaron al 15% (desde el 13,8%), con el Secondary Threshold reducido a 5.000 GBP/año (desde 9.100 GBP). La Employment Allowance se elevó a 10.500 GBP (en beneficio de los pequeños empleadores). A partir de abril de 2026, el National Living Wage es de 12,71 GBP/hora (21+). Pensión profesional en Auto-enrolment: mínimo 3% empleador + 5% trabajador sobre las qualifying earnings. La Personal Allowance del impuesto sobre la renta está congelada en 12.570 GBP hasta 2031. Las presentaciones RTI deben realizarse a más tardar en cada fecha de pago y los pagos mensuales de PAYE vencen el día 19 (pago electrónico) o el día 22 (cheque).
Ventajas locales
Ventajas competitivas
Plataforma mundial de servicios financieros y a empresas
Londres es una de las principales plazas financieras del mundo, con una profundidad inigualable en banca, seguros, derecho y servicios a empresas. El Reino Unido atrae más IED que cualquier otro país europeo.
Sistema anglófono de common law
El inglés es la lengua global de los negocios, y la common law británica constituye el cimiento jurídico de los contratos internacionales, el arbitraje y la gobernanza corporativa en todo el mundo.
Nómina digital simplificada (RTI)
El sistema Real Time Information de HMRC ofrece un marco de declaración de nómina totalmente digital. Las presentaciones mensuales están bien estructuradas y se apoyan en una amplia documentación de HMRC y en software homologado.
Employment Allowance para pymes
La Employment Allowance de 10.500 GBP (a partir de abril de 2025) reduce notablemente la carga de NIC para los pequeños empleadores, llegando a eliminar en la práctica las NIC patronales en las empresas con nóminas modestas.
Amplia red en África y la Commonwealth
Los vínculos históricos, comerciales y diplomáticos del Reino Unido con África y la Commonwealth lo convierten en una sede natural para las empresas que operan en estas regiones.
Riesgos a vigilar
Aumento de las NIC patronales al 15%
El aumento de abril de 2025 del 13,8% al 15%, junto con la reducción del Secondary Threshold (5.000 GBP), elevó de forma significativa los costes empresariales en todas las empresas, salvo las más pequeñas.
Umbrales del impuesto sobre la renta congelados
La Personal Allowance (12.570 GBP) y el umbral del tipo superior están congelados hasta 2031, lo que se traduce en un fiscal drag que agrava progresivamente la carga fiscal efectiva a medida que suben los salarios.
Obligaciones complejas de pensión en Auto-enrolment
El Auto-enrolment obligatorio para la pensión profesional exige una gestión rigurosa de las qualifying earnings, de las ventanas de opt-in/opt-out, de los ciclos de re-enrolment y de la coordinación con las entidades gestoras de pensiones.
¿Por qué The Payroll Hub by Aldelia?
Experiencia local - estándares internacionales
Nuestra oficina de Londres combina una profunda experiencia local con estándares internacionales para ofrecer servicios de nóminas conformes y fiables.
Oficina en Londres
Profunda experiencia en cumplimiento HMRC RTI y PAYE
Gestión de pensiones en Auto-enrolment
Visados por puntos y verificaciones de right-to-work
Equipo anglófono
Respuesta en un plazo máximo de 48 horas
Nuestro proceso de nómina
Incorporación
Alta del empleador PAYE ante HMRC, configuración de la pensión en Auto-enrolment, verificación del right-to-work y contrato de trabajo.
Procesamiento
Bruto-neto mensual: impuesto sobre la renta PAYE, NIC del trabajador (8%), retenciones de student loan. El empleador paga el 15% de NIC y el 3% de pensión.
Cumplimiento
Full Payment Submission (FPS) RTI a más tardar en cada fecha de pago. Pago mensual de PAYE a HMRC antes del día 19. P60 y P11D anuales.
Pago
Pago de los salarios en GBP mediante transferencia bancaria BACS, habitualmente el último día laborable o el día 25 de cada mes.
Reporting
Certificados P60 anuales, declaración de beneficios P11D, declaraciones de Auto-enrolment y reporting consolidado para la sede.
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Preguntas frecuentes
La complejidad de la nómina británica proviene del tipo de NIC patronales del 15% junto con el Secondary Threshold de 5.000 GBP, del impuesto sobre la renta progresivo con umbrales congelados, de la pensión obligatoria en Auto-enrolment con cálculo de las qualifying earnings, de las retenciones de student loan en varios planes, de las obligaciones de presentación en tiempo real vía RTI y de la distinción entre asalariado y autónomo (IR35). Escocia aplica tramos del impuesto sobre la renta diferentes, lo que añade complejidad para las empresas con empleados en todo el Reino Unido.
El coste empresarial total representa cerca del 115% del salario bruto. Las NIC patronales son del 15% por encima de 5.000 GBP/año (reducidas por la Employment Allowance de 10.500 GBP para los empleadores elegibles). La pensión en Auto-enrolment añade un 3% sobre las qualifying earnings. Las retenciones del trabajador incluyen las NIC (8% entre 12.570 GBP y 50.270 GBP), el impuesto sobre la renta (20/40/45%) y, en su caso, el reembolso de las student loans.
En la externalización de nóminas, su empresa sigue siendo el empleador legal y Aldelia se encarga de las presentaciones RTI, los pagos PAYE y la pensión en Auto-enrolment. En el Employer of Record (EOR), Aldelia pasa a ser el empleador legal en el Reino Unido y gestiona los contratos de trabajo, el patrocinio de visados, el cumplimiento ante HMRC y todas las obligaciones legales: solución ideal para las empresas sin entidad británica.
La externalización garantiza el cumplimiento de las obligaciones de presentación RTI, gestiona el incremento de la carga de NIC patronales, asume la administración de la pensión en Auto-enrolment, domina las retenciones de student loan y los esquemas de salary sacrifice y aporta una preparación experta para las auditorías de HMRC.
El equipo de Aldelia en [CITY] gestiona todo el ciclo de nómina: cálculos PAYE según las tablas HMRC en vigor, NIC patronales y del trabajador, gestión de la pensión en Auto-enrolment, presentaciones RTI, emisión de P60/P11D y reporting consolidado. Cubrimos tanto los tramos del impuesto sobre la renta de Inglaterra/Gales como los de Escocia.
Más allá de la externalización de nóminas
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